submenu

Personeelstekort bij politiekorpsen - 11/11/2019

De politiekorpsen in de Rand hebben te weinig agenten. Daardoor moeten ze creatief schuiven met uurroosters en taken om de basisdienstverlening te kunnen bieden. ‘Iedereen moet inspringen als dat nodig is’, klinkt het in politiezone WOKRA.

‘Onze politiezone telt nu 110 voltijdse, operationele agenten. Terwijl we er 135 zouden moeten hebben om ons personeelskader op te vullen’, zegt burgemeester Koen Van Elsen (CD&V) van Asse. Hij is voorzitter van de politieraad van AMOW (Asse, Merchtem, Opwijk en faciliteitengemeente Wemmel). ‘Onlangs hebben we beslist om meer burger- personeel aan te werven om de werkdruk van onze agenten te verlichten. Dat burgerpersoneel kan de administratieve taken van hen overnemen.’

Interventieploeg onderbemand

Hetzelfde verhaal klinkt in politiezone WOKRA (Wezembeek-Oppem en Kraainem). ‘Onze interventiedienst zou 35 mensen moeten tellen, maar dat zijn er 26 of 9 te weinig’, vertelt korpschef Luc Breydels. ‘De wijkwerking heeft een tekort aan personeelsleden van 8,33 %, onze verkeersafdeling 50 %, de recherche 42 %, de steun aan de directie 20 %.’

Kan de politie nog naar behoren werken met zulke tekorten? Het vergt enige creativiteit. ‘Als er een probleem moet worden aangepakt, stellen we een taskforce samen’, legt korpschef Breydels uit. ‘Als dat niet lukt met de agenten van de interventiedienst, dan moet iedereen inspringen. Ook de wijkwerking. Maar als dat te veel gebeurt, raken onze mensen dat beu.’

De klok rond

Ook politiezone Rode (Drogenbos, Linkebeek, Sint-Genesius-Rode) heeft een tekort, maar dat blijft beperkt. Volgens recente cijfers zijn 67 van de 74 plaatsen ingevuld. Vooral de interventiedienst blijft onderbemand. ‘Omdat nieuwe aspirant-inspecteurs meestal beginnen in een interventie-eenheid maar na een aantal jaren doorstromen naar de recherche, de wijkwerking of de verkeerseenheid’, legt Steve Vandeskelde uit, directeur personeel en logistiek van de politiezone Rode. ‘Maar ondanks het tekort werken we de klok rond, 7 op 7. Er is altijd een interventieploeg op de baan, bijgestaan door een tweede piekploeg.’

Concurrentie met Brussel

Het tekort aan agenten is een nationaal probleem, maar in de Vlaamse Rand speelt de concurrentie met Brussel extra hard. Daar krijgen de agenten hogere premies. Goed voor enkele honderden euro’s in de maand meer voor hetzelfde werk. Daarom ijveren de burgemeesters van Halle-Vilvoorde - verenigd in het Toekomstforum - voor een randpremie, een premie voor de agenten in de Rand om de financiële kloof met Brussel te dichten.

‘We kunnen onze agenten wel een meertaligheidspremie geven omdat er een faciliteitengemeente bij onze zone is’, vertelt politieraadsvoorzitter Koen Van Elsen (AMOW). ‘Een troef in vergelijking met andere politiezones, maar we kunnen onze agenten lang niet zoveel bieden als Brussel. Terwijl wij in de Rand toch ook met dezelfde grootstedelijke problematiek en criminaliteit te maken krijgen. Meer mensen en meer middelen, dat vragen we al lang. We stellen onze hoop op de nieuwe federale regering.’

Te weinig afgestudeerde agenten

Vanwaar komt dat historische tekort aan agenten? ‘Er is gewoon te weinig instroom van nieuwe agenten’, stelt korpschef Luc Breydels (WOKRA) vast. ‘Bij de rekruteringsdienst slaagt maar tien procent van de kandidaten. De selectieproeven zijn te streng. Als je dan af te rekenen hebt met een structureel tekort aan agenten, leg je de lat toch gewoon wat lager.’

De federale overheid kwam tegemoet en gaf de politieschool van Vlaams-Brabant – in het PIVO in Relegem - dit jaar de toestemming 80 in plaats van 40 kandidaat-agenten aan de opleiding te laten beginnen. De selectie werd via een fast track-procedure op amper tien werkdagen afgehandeld in plaats van minstens een half jaar. Of dat genoeg zal zijn om het tekort op te vullen, valt af te wachten.

Grotere politiezones?

Ondertussen gaan er stemmen op om grotere politiezones te vormen. Door taken te concentreren, kan je personeel winnen. Dat is alvast de redenering van burgemeester Hans Bonte (SP.A) van Vilvoorde. ‘Zones die inhoudelijk samengaan, die hetzelfde stedelijke weefsel hebben, dezelfde diversiteit. Dat kan de werking veel efficiënter maken’, stelt hij. Er is zelfs een precedent: in 2016 fuseerden de korpsen van Sint-Pieters-Leeuw, Halle en Beersel tot de politiezone Zennevallei. Dat werd een geslaagde operatie en de zone won aan daadkracht, maar toch heeft ook politiezone Zennevallei een tekort aan agenten van 10 %.

Bovendien is nog maar de vraag of de burgemeesters en korpschefs wel staan te springen voor grotere politiezones. Korpschef Breydels (WOKRA) is geen fan. ‘Rond bepaalde thema’s werken we nu al samen over de zonegrenzen heen. Zoals slachtofferbejegening en tucht. Een fusie is heel wat anders. Daarmee verlies je de authenticiteit van je eigen korps. En de capaciteit blijft ondermaats, want het korps waarmee je zou fuseren, heeft ook een personeelstekort.’

 

Tekst: Bart Claes
Foto: Filip Claessens
Uit: Buurten november 2019